Если я работаю по договору могут ли меня уволить если я беременная


Если я работаю по договору могут ли меня уволить если я беременная

Если я работаю по договору могут ли меня уволить если я беременная

Если я работаю по договору могут ли меня уволить если я беременная


Лучшие новости сайта

Могут ли уволить женщину в декрете, принятую на время декрета основного раб-ка?

Модераторы: , , ,

0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.

Страниц: 1 2 3   [3]

Оффлайн

27:06:2012, 07:35

наниматель переводит ф.и.о ведущим специалистом


Что значит переводит? Вы и до 20.01.2012 работали в этой организации? Если да - то по какому контракту? Срок?

Оффлайн

27:06:2012, 11:41

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, а есть ли какие-то нормы о том, за какое время до выхода основного работника из декретного отпуска (а значит, увольнения меня, работающей на замене декретного) меня должны предупредить об увольнении...
Ситуация следующая. Работница, на замене которой я работаю, опять беременна. Срок беременности у нас практически одинаковый... Телефон ее мне администрация не дает, сами не созваниваются (я хотела уточнить, собирается ли она хотя бы на день выходить, чтобы получить какую-то выгоду по деньгам или я могу быть спокойна и спокойно уходить в декретный с этого места). Поэтому вся надежда на то, есть ли в законодательстве какие-нибудь моменты, связанные с тем, что меня должны  ЗАРАНЕЕ предупредить о выходе основного  работника и моем увольнении. И если да, то - обязательно в письменно виде или, если заведующая скажет это устно, то этого будет достаточно, чтобы меня уволить... 

julyyak

27:06:2012, 12:44

Цитировать

Что значит переводит? Вы и до 20.01.2012 работали в этой организации? Если да - то по какому контракту? Срок?


да, работала в этой же организации, контракт был такой же формулировки, тоже заключен на год, только на месте другого декретного специалиста (она выходит в ноябре этого года).
меня перевели на другую должность с подписанием контракта сроком на 1 год.

Оффлайн

27:06:2012, 22:30

Девчата, хочу повторить вопрос:
 Должны ли меня предупредить ЗАРАНЕЕ  о выходе основного  работника и моем увольнении. И если да, то за какое время, и  - обязательно в письменно виде или, если заведующая скажет это устно, то этого будет достаточно, чтобы меня уволить...


Нигде ничего такого по вашему вопросу я не нашла, могу только сказать, если основной работник предупредит заранее, что выходит и вас предупредят, а если не предупредит, откуда же администрация (заведующая) будет знать, чтобы предупредить....

Оффлайн

27:06:2012, 23:47

Девчата, хочу повторить вопрос:
 Должны ли меня предупредить ЗАРАНЕЕ  о выходе основного  работника и моем увольнении. И если да, то за какое время, и  - обязательно в письменно виде или, если заведующая скажет это устно, то этого будет достаточно, чтобы меня уволить...


Для основного работника не предусмотрен особый порядок предупреждения о досрочном выходе из Д/О. В соответствии со ст.185 ТК РБ он может в любой момент прервать отпуск по уходу. При этом написать заявление хоть сегодня и выйти на работу уже завтра.
Так что заранее предупредить временного работника о выходе основного возможно только, если основной заранее напишет заявление о выходе. Предупреждения о том, что основной выходит, также не предусмотрено законодательно. Т.е. для нанимателя достаточно только ПИСЬМЕННО ознакомить временного работника с приказом об увольнении. Предупреждение же заранее об увольнении - по желанию нанимателю.
Вот так сурово  :ermm:
Остается искать выходы на Вашу декретницу, чтобы уточнить ее планы.

« Последнее редактирование: 28:06:2012, 00:02 от Северная звезда »

Оффлайн

27:06:2012, 23:57

Подскажите пожалуйста, со мной заключен трудовой контракт "на время отпуска по уходу за ребенком..." основного работника. Мой контракт заключен с 20,01,2012 по 19,01,2013. Сама ухожу в декретный отпуск с 6 июля 2012. Отпуск по уходу за ребенком основного работника заканчивается летом 2013. Раньше основной работник выходить не собирается, как поступит работодатель по отношению ко мне по истечении срока моего трудового контракта?
Могу ли я претендовать на имеющиеся свободные штатные единицы (равнозначные)?
Обязан ли работодатель заключить со мной новый контракт на срок до достижения ребенком 3-5 лет?Спасибо

спасибо за ответы, цитирую почти дословно, что написано в моем экземпляре:
                         контракт №...
сооо и ф.и.о. заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. наниматель переводит ф.и.о ведущим специалистом с 20,01,2012 по 19,01,2013 на период социального отпуска по уходу за ребенком до достижении им возраста 3 лет ф.и.о

В Вашем случае УЖЕ НА СТАДИИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТА СОВЕРШЕНА ОШИБКА, т.к контакт не может заключаться на время отпуска по ухода! Но от этого контракт не перестает быть контрактом и к Вам должны быть применены все преимущества контракта (в том числе и продление контракта до исполнения ребенку 5 лет).

Статья 23 ТК РБ. Недействительность отдельных условий трудового договора
Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они:
1) ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением;
........................
Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.
Из данного документа следует, что раз наниматель заключил с работником контракт на 1 год, то в той части где идет дополнительное условие контракта ухудшающее положение работника (НА ВРЕМЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ) не действительно. И теперь Наниматель никуда не денется - даже по выходу из отпуска основного работника, он не имеет права уволить или суд все равно Вас восстановит.

То, как будет выкручиваться Ваш наниматель- это его проблемы. Но работу он Вам обязан предоставить именно такую, какая предусмотрена по контракту - именно по этой должности (пусть вводит в штатное доп.единицу, например.)

Удачи Вам!

Оффлайн

28:06:2012, 10:08

 Советчица, Северная звезда, спасибо за ответы.

julyyak

29:06:2012, 15:42

Спасибо большое за ответ!

Оффлайн

07:05:2014, 22:49

Здравствуйте.
помогите,пожалуйста.
Сейчас работаю по трудовому договору с 19 декабря 2013г по 18 июня 2014г. на месте декретницы.
Сейчас я беременна. 30 недель будет 18 июня 2014г.(больничный могут дать с 16 июня 2014г)
Могут ли меня уволить после истечения срока договора?
Могут ли уволить до истечения срока договора?(декретница не выходит ещё на работу).
Или может быть должны продлить договор?
Какие у меня гарантии?
Хотя бы получу больничный по беременности и родам?
и имею ли право на отпуск перед декретом? сколько дней?( в договоре отпуск 24 дня).
Спасибо большое

Оффлайн

07:05:2014, 23:42

Сейчас работаю по трудовому договору с 19 декабря 2013г по 18 июня 2014г. на месте декретницы.
Сейчас я беременна. 30 недель будет 18 июня 2014г.(больничный могут дать с 16 июня 2014г)
Могут ли меня уволить после истечения срока договора?
Могут ли уволить до истечения срока договора?(декретница не выходит ещё на работу).
Или может быть должны продлить договор?
Какие у меня гарантии?
Хотя бы получу больничный по беременности и родам?
и имею ли право на отпуск перед декретом? сколько дней?( в договоре отпуск 24 дня).
Спасибо большое

Читаем

С Вами был заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника, т.е. Вы - временный работник.
При приеме на работу работника на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы, с работником заключается срочный трудовой договор (пункт 4 части 1 статьи 17 Трудового кодекса). Это обусловлено тем, что трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, является разновидностью срочного трудового договора.
В соответствии с частью третьей статьи 38 Трудового кодекса, трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Увольнение в этом случае осуществляется на основании пункта 2 статьи 35 Трудового кодекса в связи с истечением срока трудового договора. Соответственно в приказе об увольнении и трудовой книжке работника делается ссылка на вышеназванный пункт.

На этом основании может быть уволена любая категория работников, в том числе беременные женщины и женщины, находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Гарантии по продлению, заключению нового контракта с беременными женщинами, женщинами, которые находятся в социальных отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, предусмотрены пунктом 2 Указа Президента Республики Беларусь № 180. А на тех, кто работает по срочному трудовому договору, они не распространяются.

Возможно Вы так понравитесь руководству за время работы, что Вас переведут на постоянную должность. Тогда не будет никаких заморочек с назначением и выплатой пособий.

Если же нет, то:

Если Вы получите больничный по беременности и родам до выхода из декрета основного работника то пособие по беременности и родам Вам будет выплачено Вашей организацией исходя из Вашей зар.платы-в размере 100% тарифного оклада без надбавок и повышений - если не будете выходить до этого на работать на месяц. .Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет Вы получите после окончания больничного по б/р.

Если Вы получите больничный по беременности и родам не позднее 1 месяца после ее выхода (и естественно Вашего увольнения), то пособие по беременности и родам Вам будет выплачено СОБЕСом, но исходя из Вашей зар.платы- - в размере 70% тарифного оклада без надбавок и повышений-если не будете выходить до этого на работать на месяц.. (данные предоставит Ваша организация, из которой Вы уволились.Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет Вы получите после окончания больничного по б/р.

Если Вы получите больничный по беременности и родам позднее 1 месяца после ее выхода (и естественно Вашего увольнения), он оплачен не будет, т.к. Вы будете безработная.Но пособие по уходу за ребенком до 3-х лет Вы получите со дня рождения ребенка.


« Последнее редактирование: 08:05:2014, 07:34 от Северная звезда »

Оффлайн

08:05:2014, 10:10

спасибо за ответ.

Оффлайн

25:02:2015, 02:24

Всем привет!
Сегодня была на работе, писала заявление о выходе на работу с 1 марта 2015 года. На мое место, пока я в декретном, взяли человека и бухгалтер не знает, как сейчас поступить с документами на этого человека на эти 30 дней, пока я буду работать (с 1.03 по 30.03.) и 31 марта снова иду в отпуск по уходу за реб до 3 лет. Она попросила найти инфу, если возможно.
Я, почитав здесь сообщения, поняла, что работника временного обязаны уволить (завтра уточню на каком основании он устроен, как я поняла, скорее всего срочный трудовой договор).
А каким тогда числом, если 1 марта, дата моего выхода, это воскресенье (у нас вых суб и воскр)? Могут ли его уволить, например, 26 февраля, а с 27 принять уже на постоянное место (хотят ввести еще 1 штатную единицу). Или обязательно нужно прекратить договор со дня, предшествующего дню моего выхода (28.02, но это получается суббота) ? Бухгалтер у нас недавно, хочется ей помочь, не нарушив законы. Помогите, пожалуйста, нам! Всем заранее спасибо  :kiss:

« Последнее редактирование: 25:02:2015, 02:27 от k.tanushka »

Оффлайн

25:02:2015, 21:55

А каким тогда числом, если 1 марта, дата моего выхода, это воскресенье (у нас вых суб и воскр)? Могут ли его уволить, например, 26 февраля, а с 27 принять уже на постоянное место (хотят ввести еще 1 штатную единицу)


А почему нет. Можно даже просто приказом перевести на постоянное место работы на эту новую вакансию без увольнения, а ваше место свободно, вы выходите на работу и все.

Оффлайн

07:04:2015, 11:20

Добрый день! Помогите, что делать!?
Работаю 4 года в организации, 20 04 2015 заканчивается контракт! Но ситуация в другом...Наша организация на грани закрытия, было сокрощение, но мне предложили , чтобы остаться работать,написать заявление, что я выполняю обязанности временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК РБ сохраняется место работы ( 11.03.2015) Я написала т.к выбора не было. На следующий день мне пришел по почте контракт на продление, я подписала и его. В эти дни я узнаю что беременна, сообщаю руководителю, но мне присылают трудовой договор и отдел кадров говорит, что я обязана его подписать т.к. есть приказ на основании моего заявление! Но на сколько я знаю с беременными обязаны продлить трудовые отношения на прежних условиях! Так ли это? Ведь если я подпишу трудовой договор меня могут уволить в любом случае и без выплат( даже при закрытии организации)! Что делать? Подписывать ТД или со мной обязаны продлить контракт???? И могу ли я расчитывать на какие либо выплаты при закрытии организации?
Заранее благодарю за ответ!

 

Страниц: 1 2 3   [3]

Модераторы: , , ,



Источник: http://rebenok.by/community/index.php/topic,145708.30.html


Если я работаю по договору могут ли меня уволить если я беременная

Если я работаю по договору могут ли меня уволить если я беременная

Если я работаю по договору могут ли меня уволить если я беременная

Если я работаю по договору могут ли меня уволить если я беременная

Если я работаю по договору могут ли меня уволить если я беременная

Если я работаю по договору могут ли меня уволить если я беременная

Если я работаю по договору могут ли меня уволить если я беременная

Если я работаю по договору могут ли меня уволить если я беременная

Еще статьи:

Пособия беременным при ликвидации

Боюсь узнать что не беременна

Индукционные плиты вред для беременных

Фитнес для беременных чкаловский

Почему нельзя тянуться беременным

Свежие записи