Беременную имеют право уволить или сократить


Беременную имеют право уволить или сократить

Беременную имеют право уволить или сократить

Беременную имеют право уволить или сократить



Имеют ли право меня сократить или уволить если я беременна?Вообще в каких случаях могут уволить беременную?

Пишите уведомление, что оформляете декретный отпуск, уже ничего не смогут сделать

Уволят. А больничный лист по беременности обязаны оплатить.

Вам могут вежливо отказать в приеме на работу, а вот уволить - очень сложно и дорого, суд будет за вас. Сократить - не знаю, читайте ТК

ТОЛЬКО в случае леквидации фирмы. при этом должны выплатить выходное пособие за 3 месяца. больше ни при каких условиях увольнять беременную нельзя!

Уволить могут в случае ликвидации предприятия или банкротства, это два случая когда можно уволить беременную женщину

Не имеют

Беременную можно уволить в случае ликвидации предприятия, в случае, если она принята по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, этот работник вышел, а у работодателя нет свободной вакансии, чтобы перевести на неё беременную до окончания беременности, ну, и в случае, когда беременная сама пожелала уволиться.

Уволить беременную фирма не имеет права, как бы им этого не хотелось, все судебные решения будут в вашу пользу и работодатель это понимает, мало того, после отпуска по уходу за ребенком он обязан сохранить ваше рабочее место.

Частники имеют право на всё)
а по законодательству не имеют!

Не имеют права! можете спокойно и на больничные уходить и в отпуска (отгуляйте все до декретного) . Сама задалась этим вопросом, благо муж юрист много чего пояснил. Удачи Вам!

Не уволят ни при каких обстоятельствах!! ! даже если вы работаете по временному трудовому договору вам ОБЯЗАНЫ его продлить!! ! единственное из-за чего могут уволить это полная ликвидация организации, заметьте ПОЛНАЯ.... т. е. если ликвидировался только отдел (именно ваш) , то вас обязаны перевести в другой отдел с зарплатой не ниже прежней! короче можно вообще не волноваться)) Ну и еще одна причина увольнения это если вы будете нарушать трудовой кодекс, т. е. к примеру прогуливать работу без уважительной причины!

Не могут

Если беременною застовляют писать по сопственному. имеют ли право заставлять увольняться беременных.

Работодатель с "огнём играет".

Имеет ли право работодатель уволить или сократить беременную женщину?В распоряжении работодателя, благодаря ст. 261 ТК РФ, очень немного средств и способов уволить беременную женщину законным путем.

Не в коем случае. законом это запрещено. а ранее поданное заявление об увольнении можно аннулировать или оспорить в суде, сослаться на давление.

Татьяна, не пишите ни каких заявлений по собственному желанию. По закону Вас уволить не могут.

Вас не могут уволить! Имеют право предложить другую должность, но с зарплатой не ниже нынешней

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. ст. 261 ТК РФ.

Заставлять не имеют права, попросить могут )

Имеют ли право сократить беременную женщину. У меня затруднительное положение, не знаю как поступить.Сократить они тебя права не имеют. Уволить тоже. Главное у гинеколога бери справку.

В силу положений статьи 261 тк рф: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации; допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья. .
предлагать уволиться законом не запрещено, если вы считаете, что это не предложение, а понуждение, обратитесь в мвд по факту вымогательства. .

Это жесточайшее беззаконие.

Если вы поддадитесь на уговоры работодателя, чьи действия беззаконны, то вы при этом потеряете выплаты пособия по беременности и родам (безработным б/л не оплачивается) , пособие по уходу за ребенком будете получать не 40%, как гарантирует вам закон, а минимальное как безработная. Ежемесячное минимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году на первого ребенка составляет - 2 194,33 рублей.
Ежемесячное минимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году на второго ребенка и последующих детей составляет - 4 388,67 рублей.
Поэтому выбирать вам. По собственному желанию закон не запрещает увольняться женщине.

Обратитесь в прокуратуру с письменным заявлением по данному факту

Имеет ли право работодатель уволить (или сократить) беременную?

Нет.
Только если она нарушит дисциплину или прогуляет.

Имеют ли право уволить беременную женщину в связи с ликвидацией предприятия? Для начала следует знать, что предприятие считается ликвидированным, когда оно перестает существовать как юридическое лицо.

Нет

А что, аттестация была? по 81 не так то просто уволить. надо аттест. комиссию собрать и доказать это

Не имеет права.

Нет

Увольнение или сокращение беременной работницы возможно лишь в одном случае - ликвидация организации. (Оля Ля - внимательней читайте Трудовое законодательство.

Новости и аналитика Правовые консультации практика Трудовое право Можно ли сократить или уволить беременную сотрудницу? Какие могут быть последствия для работодателя в этом случае?

Не имеет-если девушка действительна беременна и есть справка. А так откуда он знает, что она беременна? Может девушка элементарно врет? А справку по вашей просьбе обязаны выдать и раньше, с момента установления беременности, не дожидаясь 12 недель-это какую-то ерунду вам в больнице сказали..

Можно ли уволить или сократить беременную?

Нет

То есть, если на момент сокращения на работе беременной она знала о беременности, но скрыла данный факт от администрации, работодатель формально имеет право отказать вЧтобы уволить беременную женщину, должно быть соблюдено одно из условий

По закону - нет!!!! Только по ликвидации предприятия!!

Нельзя! Могут просто не взять на работу, а уволить нет .

Мало того что НЕТ, так еще и не имеют права в трудоустройстве отказать....

Нет

По закону нельзя, но если это шарашкина кантора то можно ожидать чего угодно.

Если работница, о которой идет речь в вопросе, уже уволена по сокращению численности или штатаИсходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 261 ТК РФ, запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя не ставится.

Нет, конечно!

Нет, не имеют нИКАКОГО права! Если вы официально там работаете.

Нет, по ТК РФ - нельзя, уволить можно только в случае закрытия предприятия!!!!

Ну я думаю в любые времена года хорошие, плохие не должно быть такого работодателя без сердечного!! ! А там кто знает в наше время столько козлов развелось думают только о своей шкуре!!!!

Нет, нельзя!

Какие права имеет беременная женщина?Вас не могут уволить. Указанная статья кодекса запрещает также увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя независимо от оснований прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штатов и...

Уволить беременных по закону нельзя... но какое то время беременные являются обузой для производства...

Нет конечно

Нет, конечно!!!

По закону уволить беременную женщину нельзя.. . Но по беззаконию ее можно замордовать придирками, так что она сама захочет уволиться.. . Но, если работа очень нужна, беременная может ответить адекватно - периодически ложиться на сохранение (перенервничала, вызвала скорую и в больничку на сохранение на три недельки).. . Так что лучше не дергаться ни беременной, ни работодателю...

Увольнение беременной женщины невозможно, только в случае ликвидации предприятия.

Может ли руководитель уволить или сократить беременную женщину в связи с сокращением штата при переходе на эффективный контракт?Имеет ли право наниматель сократить женщину работника если она узнала что беременна после получения извещения о сокращении...

Неа

Что значит-- вывести за штат?

Ну не увольняют сразу. Просто выводят эту должностую единицу за штат. Платить по минимуму, покак не исполнят все социальные обязательства. У военных примерно так.

Даже в случае окончания трудового договора во время беременности, вы имеете право доА вообще, можно ли уволить беременную женщину? Можно, например, если организация, где вы работаете, полностью ликвидируется, вас действительно могут сократить, то есть уволить.

Вежливое сокращение.

Короче говоря временно без работы и стажа работы остались... и многих других привелегий... С Праздником Смеха, Юмора, Шутки!!!

Пиши официальное заявление о том, что в положении, -и посмотри что ответят ПИСЬМЕННО, -прокуратура разберётся в законности введений и выведений.

Сокращение вакантной должности и перевод на нижеоплачиваемую (если беременная)

За штат выводят при сокращении штата, об этом Вас должны уведомить в письменном виде не менее, чем за 2 месяца, женщин находящихся в положении уволить не имеют право, обратитесь в свой отдел кадров, они должны все объяснить, ничего не подписывайте пока не прочтете, заявление об увольнении писать ни в коем случае нельзя, оплата должна соответствовать ранее получаемой (возможно минус премиальные, если таковые были)

Имеют ли право сокращать, если выходишь из декретного отпуска до исполнения ребенку 3-х лет.Компенсация при сокращении 2 месяца и еще один если встанет на учет в центре... имеют ли право уволить беременную.

Да, это сокращение. Похоже, подождут до вашего ухода в декрет, а потом уже уволят по полной.

Это очень просто. На предприятии составляется штатное раписание, со всеми кого принимают и оплачиваюь труд согласно штатному расписанию заключают трудовые договоры. Те кого принимают по гражданско-правовым договорам (договор услуги) не имеют социального пакета (оплата больничных, отпуска) . Вот эта категория и является за штатом. Хотя стаж вам будет идти, так как отчсления он должен производить в Пенсионный фонд. Но так как вы беременная он вас не имеет права сейчас сократить, уволить, ухудшить условия существующего трудового договора. Поэтому ни в коем случае не подписывайте никакие уведомления, не пишите ни какие заявления, запаситесь справкой из женской консультации, что стоите на учете по беременности.

За пределами штатного расписания

Выгоняют из США

... -не имеют права если в положении, а для основания вывода из штатного расписания в приказе должны быть названы веские причины, а не кризисные явления в мировой экономике.. . и чуть что к прокурору.. . по нынешним временам дано веское указание установить прокурорский контроль за исполнением трудового кодекса, а минимум это 2/3 тарифной ставки, но не менее минимального размера оплаты труда...

Имеет ли право работодатель уволить или сократить беременную женщину?В распоряжении работодателя, благодаря ст. 261 ТК РФ, очень немного средств и способов уволить беременную женщину законным путем.

Это значит, что ваши должности будут числиться вне штатного расписания.

Могу ли я отказаться от переработки и что мне за это будет?

Приносишь справку о постановке на учет, если не отстанут - дальше только конфликтный путь, можешь до декрета и не доработать, так что смотри сама

Имеют ли право сократить беременную женщину. У меня затруднительное положение, не знаю как поступить.Сократить они тебя права не имеют. Уволить тоже. Главное у гинеколога бери справку.

Можешь, но могут уволить))))

Заставлять работать в выходные дни вообще не законно, на это должно быть письменное согласие работника. беременную, работающую по бессрочному трудовому договору, уволить невозможно. можете просто поставить начальство перед фактом, что не собираетесь работать сверх нормы. по закону ни чего за это не будет. но ни кто не запретит вашему начальству делать вам всякие пакости, подставлять, трепать нервы, лишать премии и т. д. и т. п.

Переработка - это добровольное дело. За отказ ничего не будет. А в вашем положении предупредите начальство, что беременны и вы теперь на легком труде. Возьмите справку у гинеколога, что вам положен легкий труд и принесите на работу.

Высказывание такого рода- как беременную не могут уволить ПРОВАКАЦИОННЫ, не верьте тем кто это говорит, у меня в практике был такой случай когда беременная женщина наслушавшись таких советчиков решила мне показать зубы и качать свои права в присутствии адвоката, ко всему будучи беременной она легла в больницу по совету того же адвоката и я её УВОЛИЛ без выходного пособия на всех законных основаниях, билась прокуратура по труду, билась инспекция по труду и не чего не добилась, подчёркиваю - всё на законных основаниях.

Вопрос про сокращение и беременность. Внутри. Так, интересуюсь, чисто теоретически...

Нет, не сократят. а увольенеие при ликвидации организации допускается даже при беременности

Имеют ли право уволить беременную женщину в связи с ликвидацией предприятия? Для начала следует знать, что предприятие считается ликвидированным, когда оно перестает существовать как юридическое лицо.

Имеют ли право беременную на 5 мес. заставить работать по сокращенной неделе т.е. заставляют писать заявление за свой

Не пишите

Новости и аналитика Правовые консультации практика Трудовое право Можно ли сократить или уволить беременную сотрудницу? Какие могут быть последствия для работодателя в этом случае?

Заявление на отпуск без сохранения з/п пишет работник только если у него есть желание и причины на это.
Можете не писать, уволить вас всё равно, пока вы беременны, не могут ни по какому основанию - даже если прогуливать будете.

Пошлите их на 3 буквы, да и все

За свой счет ни в коем случае не пишите!! ! Вы можете написать заявление на сокращенную рабочую неделю, как беременная. А з. п. будете получать за полный рабочий день.

Как сказать на работе про беременность?

Не надо никому ничего объяснять. Спросят - ответите. А так - не стоит.

То есть, если на момент сокращения на работе беременной она знала о беременности, но скрыла данный факт от администрации, работодатель формально имеет право отказать вЧтобы уволить беременную женщину, должно быть соблюдено одно из условий

Так и сказать, беременная я.
Все равно рано или поздно все узнают, да и смысл скрывать то.

А и не говорите.... На больничный пойдете, справку принесете, сами все поймут...)))))) На бюджете никаких угрызений совести не должно быть....))))))))

Я молчала. Пришло время, заметили.

Ну по поводу пересылать кости будут когда бы не сказали, просто внимание не обращайте. А сказать надо только руководителю, остальные сами увидят когда будет надо)

Смотря какая у вас там обстановка и отношение к беременным, если есть риск что уволят - молчите до последнего.

Если работница, о которой идет речь в вопросе, уже уволена по сокращению численности или штатаИсходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 261 ТК РФ, запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя не ставится.

Не говорите, сами потом увидят все.

Вы чо? деуки? насмотрелись западных фильмов? зачем все-то говорить? принесла декретный больничный--и все! никто не кому не обязан--это ваше личное дело! 2 раза просто клала больничный на стол руководителю--а всем-то любопытным--ни к чему!

Сама в таком же положении
Посижу, почитаю

Говорить всем необязательно, сами заметят. А вот руководителю я бы справочку принесла о беременности. Потому что беременную не имеют право сократить, уволить. И можно на сокращенный рабочий день уйти с сохранением зп. Так что подумайте.

Я ничего не говорила. Ушла в декрет и всё. Начальству за 2 дня сказала.

Какие права имеет беременная женщина?Вас не могут уволить. Указанная статья кодекса запрещает также увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя независимо от оснований прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штатов и...

Можно ли сократить работника, если она забеременела

Нет, по закону беременную уволить нельзя.

Может ли руководитель уволить или сократить беременную женщину в связи с сокращением штата при переходе на эффективный контракт?Имеет ли право наниматель сократить женщину работника если она узнала что беременна после получения извещения о сокращении...

Нет), если справку принесли уже.

Нет нельзя. Декретный отпуск будете оплачивать.

По закону - нет
а по факту - обязательно уволят...

Уволить не имеют право а сократить могут

Нет и смысла не имеет, всё равно все пособия и отпуск по уходу платит государство.

Даже в случае окончания трудового договора во время беременности, вы имеете право доА вообще, можно ли уволить беременную женщину? Можно, например, если организация, где вы работаете, полностью ликвидируется, вас действительно могут сократить, то есть уволить.

Прежде всего отметим, что трудовое законодательство не содержит безусловного запрета на увольнение беременной женщины. Однако в качестве предоставления ей определенных социальных гарантий в отдельных случаях такой запрет устанавливается.
Так, не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена (часть первая ст. 261 ТК РФ).
Основания для увольнения работников по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Одним из них является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). Следовательно, так называемое сокращение работницы также представляет собой ее увольнение по инициативе работодателя. Поскольку при сокращении численности (штата) работников не происходит прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя, беременная сотрудница не может быть уволена по данному основанию (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.04.2010 N 902-6-1). Работодатель обязан сохранить за ней ее должность.
Следует иметь в виду, что перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя, содержащийся в ст. 81 ТК РФ, не является исчерпывающим. К ним, в частности, относятся также увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания, если трудовой договор с работником заключался с условием об испытании (ст. 71, п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ), увольнение лица, работающего по совместительству в связи с принятием на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ, определение Пермского краевого суда от 12.12.2011 N 33-12651), увольнение педагогического работника на основании п. 1 и п. 2 ст. 336 ТК РФ за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения и за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 4 ст. 56 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании").
Кроме увольнения по инициативе работодателя, запрет на увольнение беременной сотрудницы налагается и при истечении срока, на который с ней заключался трудовой договор (п. 2 части первой ст. 77, ст. 79 ТК РФ), если от сотрудницы поступило заявление о его продлении до окончания срока беременности с приложением справки, эту беременность подтверждающей (часть вторая ст. 261 ТК РФ). После окончания беременности работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об этом.
Если работница принималась на работу для исполнения обязанностей отсутствующего работника и трудовой договор расторгается в связи с его выходом на работу (часть третья ст. 79 ТК РФ), работодатель обязан предложить этой работнице перевестись до окончания беременности на имеющиеся у него в этой местности вакантные должности или работу, которые как соответствуют квалификации женщины, так и являются нижестоящими или нижеоплачиваемыми (часть третья ст. 261 ТК РФ). Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отказе женщины от такого перевода она может быть уволена работодателем.
Незаконное увольнение беременной сотрудницы может повлечь за собой обязанность работодателя восстановить ее на работе и выплатить ей средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке при выполнении ею нижеоплачиваемой работы (части первая и вторая ст. 394 ТК РФ). Также работница может потребовать компенсации ей морального вреда, причиненного незаконным увол

Я в декретном отпуске. Моя организация банкрот, закрылись все филиалы, в том числе в моем городе. Как мне быть?

Рабочее место в данной ситуации не предусмотрено. 1,5 месяца декретных они вам по любому оплатят.

Имеют ли право сокращать, если выходишь из декретного отпуска до исполнения ребенку 3-х лет.Компенсация при сокращении 2 месяца и еще один если встанет на учет в центре... имеют ли право уволить беременную.

Увы могут, но заявление нивкоем случае не пишите, пусть увольняют по ликвидации и получите компенсацию.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
...Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы ;призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ;восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу ;отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ;признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ;отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора .(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Тех, кто переживает, что во время пребывания в декретном отпуске их могут уволить, уверяем, что беспокойство напрасно. Во-первых, по законодательству нельзя уволить человека, пока он находится в отпуске, во-вторых, для беременных и мам малолетних детей предусмотрены дополнительные гарантии и защита от увольнения. //'); //]]> Единственная возможность для работодателя сократить декретницу – это ликвидировать предприятие, но и в этом случае сотрудницу необходимо будет уведомить о предстоящем событии как минимум за два месяца до него, не позже. Поэтому теоретически – да, увольнение во время декрета возможно, но если такое и случится, то у уволенной работницы будет время либо подыскать новую работу, с более гибким графиком, либо встать на учет в центре занятости.

Статья 256 Трудового кодекса РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Статья 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным не хотят под суд по уголовной статье.. ли.. ЛИКВИДАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ пункт 1 статьи 81 ТК РФ. Если они в москве хоть один стул оставили пусть умоются, а Вы напишите заявление на отпуск до 3-х лет. Это Ваше ПРАВО и их обязанность, если не хотят под суд по уголовной статье! Удачи.

Не пишите по собственому, пусть увольняют в связи с ликвидацией фирмы - иначе вам никаких выплат не светит

1. Отпуск по уходу предоставляется до Зх лет, а не до 1,5
2. В случае ликвидации вас уволят. Вот и ждите, не дергайтесь. На звонки можете не реагировать.

Имеет ли право работодатель уволить или сократить беременную женщину?В распоряжении работодателя, благодаря ст. 261 ТК РФ, очень немного средств и способов уволить беременную женщину законным путем.

Ликвидировать предприятие руководитель имеет право. Главное, чтобы при этом не нарушался закон.
ДЕКРЕТНИЦА, КАК И ЛЮБОЙ РАБОТНИК, ИМЕЕТ ПРАВО НА ПОЛНЫЙ РАСЧЁТ, ВКЛЮЧАЯ КОМПЕНСАЦИЮ за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении по ликвидации организации в размере среднемесячного заработка.
После увольнения женщина может получать пособие по уходу за ребёнком в органах социальной защиты населения, куда и следует обратиться.

Как сказать работодателю о беременности?

Сказать после 12 недель или когда будет видно живот

Имеют ли право сократить беременную женщину. У меня затруднительное положение, не знаю как поступить.Сократить они тебя права не имеют. Уволить тоже. Главное у гинеколога бери справку.

Получается, что вы обманули работодателя. выход один - увольняйтесь, если нервы дороги.

Лучший способ от террора-забеременеть от работодателя

Ну блин. А работодатель готов стать папой?

Ну ёпт, попробуй такое скрыть. Можно сказать что ищешь уже себе замену на время беременности. У моей подруги такая фишка прошла

А не надо самой ни в чем сознаваться, пока всем заметно не станет!
а потом накатить слез в глаза и тихо сказать "очень плохо себя чувствую... " - может. подействует. Мужики не очень любят связываться в таких ситуациях.
И не вздумай увольняться. А уволить тебя теперь не смогут

Имеют ли право уволить беременную женщину в связи с ликвидацией предприятия? Для начала следует знать, что предприятие считается ликвидированным, когда оно перестает существовать как юридическое лицо.

Работайте спокойно, потом сам увидит. Сейчас вам волноваться не нужно.

Ой! А я и не заметила...

Судя по ситуации, если вы так сильно пытались заберепеннеть, вы готовы были уйти с работы. В чем проблема то? Закон вас защищает на время беременности и декрета, а дальше вам должно быть пофигу.

Ни кто вас за язык не тянет, молчите пока не заметит.

Деуки! вы чо? в Америке что ли? это только там все сбежались и поздравляют забеременевшую женщину.... ой! какие страсти вавилонские! в советские времена ваааще беременные молчали до самого декрета... не то начнется... ничо ведь не изменилось...

Новости и аналитика Правовые консультации практика Трудовое право Можно ли сократить или уволить беременную сотрудницу? Какие могут быть последствия для работодателя в этом случае?

Пока не говорите...

У нас на работе так же, много беременных, начальники ворчат. И тоже не давно устроилась. Забеременела. И мне было по фигу, что мне скажут. Беременна и всё, хочу ребенка и всё! Не обязана я разрешения спрашивать, когда мне рожать. Вот и всё.
Так что волноваться нечего. Вас за это не уволят, поворчат, но на работе Вы останетесь и в декрет уйдете во время, когда Вам положено.
ст. 261 ТК РФ: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.

Что за советы не говори пока сам не увидит. Вы же не знаете что у нее за работа, если бы я не сказала своим то работала бы сейчас сутками в подземных станциях, а так сижу в кабинете бумажки перебираю. Мой командир тоже сначала ворчал, я сказала что у него тоже есть дети и я думаю что если бы его жену во время беременности начальники гнобили ему бы это вряд-ли понравилось. Он меня понял, теперь максимум шутит что бойца из строя вывели. Уволить все равно не смогут если устроены официально. Так что берите справку и на легкий труд, а на эмоции начальства не обращайте внимания.

Говорите когда живот и полезет, уволить все равно не смогут)

Так случилось уже, что поделать, жизнь не предсказуема, скажите прямо и чтоб не мучиться, не думать уж, а то тоже нервы так тратятся, у нас страна такая, говорят рожайте детей, а на работах не хотят декретные платить, идиотизм, согласна как выше написали, что не имеют права уволить, только исп. срок сначала 3 - тий месяц потерпите на всякий для уверенности)

То есть, если на момент сокращения на работе беременной она знала о беременности, но скрыла данный факт от администрации, работодатель формально имеет право отказать вЧтобы уволить беременную женщину, должно быть соблюдено одно из условий

Дибил ваш работодатель уволить не может присоединяюсь к коментариям девушек, будете работать пока не уйдёте в декрет, а если всё же осмелиться вас выстовить подавайте в судссмело вы выграйте!

Пока можете скрывать до конца 1 триместра, т. к. на 2 триместре начинает расти животик. по закону, на сколько я могу знать, работодатель не имеет права уволить беременную женщину. что касается террора - Вы можете зафиксировать доказательства, возможно найти свидетелей оного и обратиться в защиту трудовых прав работников.
в свое оправдание сделайте невинные глазки и скажите "я не нарочно! " или "я тут ни при чем" ;-) и вообще, ведите себя спокойно, не позволяйте вывести себя на нервную эмоцию, старайтесь не нервничать, ведь так или иначе желанный ребенок куда важнее нежели чем истеричные выпады дебила начальника. Удачи)

Я своему сказал на 4-м месяце, так получила выговор за то, что раньше не сказала)) Но я беременела как и обещала, через 1,5 года. У нас все нормально к этому относятся, мне нашли замену, я ей все передала. А вам могу посоветовать дождаться конца испытательного срока, если он есть, а потом вести себя достойно. Не нужно косить под дурочку, стоить глазки и белать больной вид - это никому не понравится. Поговорите с руководством лично, обьясните ситуацию со здоровьем, заверьте, что будете работать как положено и найдете себе замену (и ищите ее, когда придет время). Беременных на работе не любят за то, что они злоупотребляют своим положением: уходят часто к врачам, требуют особых условий, по любому чиху сбегают на больничный, не выполняют свои обязанности со ссылкой на беременность и неважное самочувствие, все разговоры у них только об их положении. В итоге работник есть, другого взять нельзя пока, а работу не делает. Я себя так не вела, поэтому и нареканий ко мне никаких не было. А насчет грымз-коллег - насрите, пардон, на их мнение, вам с ними детей не крестить. Спокойствие и только спокойствие, делайте свою работу и ни на кого не обращайте внимания. Возможно, им быстро надоест на вас отрываться. Удачи вам!

Вот и я не знаю, как сказать... через 2 месяца в декрет уходить, а я все никак не скажу и живот скрываю

Я слишком мягкий добрый и ласковый муж.

Кажется, кто зажрался немного

Если работница, о которой идет речь в вопросе, уже уволена по сокращению численности или штатаИсходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 261 ТК РФ, запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя не ставится.

Как-то непонятно написано.. В чем проблема-то, не поняла? Что тебя не оценили? Ну ты же сам выбирал себе такую жену. За какие-то качества ты же её полюбил, правда? А то что ты сам себя так поставил что дома всё делаешь ты, и за неё также, так она привыкла просто, ты сам всё это начал, теперь не жалуйся, так теперь и будет. Мужья тоже женам каждый раз не говоорят спасибо за то что они делают по дому, принимают как должное. Значит в вашей семье Жена это ты. Потому что ты хозяйством занимаешься. Без обид, ничего личного. Просто логический вывод.

Во время беременности женский организм претерпевает колоссальные изменения, что сказывается на всей манере поведения женщины в семье. Подождите пока жена родит, если далее также будет происходить, то не будьте таким услужливым. Люди воспринимают многое со временем как должное и не способны ценить многое.

Бабе мужик нужен, а не романтичный "домохозяйка" ...

Муж-мечта :)

Где вопрос?

Какие права имеет беременная женщина?Вас не могут уволить. Указанная статья кодекса запрещает также увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя независимо от оснований прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штатов и...

Тоже не пойму в чём проблема то !? надоело ухаживать - перестань совсем, или сократи число "добрых дел" ...только кажется мне, что она после сбавления оборотов по обслуживанию, жёстко прореагирует на это, либо будешь бит сильно, либо уволен без отработки ...

Скорее всего она беременна не от тебя. Ты ведёшь себя с ней не по мужски. Прости если тон не самый приятный, но сказал, то, что думаю. Честный неприятный ответ всегда лучше лести. Изучаю женскую психологию, потому и такие выводы.

Похоже, что твоя жена ленивая, эгоистичная и совсем тебя не любит. Просто пользуется как служанкой. Перестань с ней нянчиться, распределите все обязанности по дому... А будет брыкаться... Да кому такая нужна да еще и беременная)))


Источник: http://devalva.ru/articles/imejut_li_pravo_uvolit_ili_sokratit_beremennykh.html


Беременную имеют право уволить или сократить

Беременную имеют право уволить или сократить

Беременную имеют право уволить или сократить

Беременную имеют право уволить или сократить

Беременную имеют право уволить или сократить

Беременную имеют право уволить или сократить

Беременную имеют право уволить или сократить

Беременную имеют право уволить или сократить

Еще статьи:

Увольнение беременной работающей по срочному трудовому договору

Я беременна устраиваюсь на работу

Социальная карта москвича для беременных кто оформлял

Высокий холестерин у беременной

Я беременна больно ходить по маленькому